勉強やダイエットの成功には、適切な目標、実行、評価、フィードバックが欠かせません。
では効果的な目標設定、評価方法はどうすれば良いのでしょうか？
目標設定と成果指標
安心してください。
目標設定ついては、僕らのGoogle神が「目標と成果指標（Objectives and Key Results:OKR）」という素晴らしいガイドを作ってくれています。
[リンク]>>> Google re:Work | 目標の設定僕も目標を設定するときは、基本的にこのOKRの設定に基づいて作成しています。
OKRの概要について引用すると、
[引用]>>> Google re:Work | OKRを設定する
- 目標は、場合によっては若干気後れするくらいの高いレベルに設定します。
- 成果指標は、数値化して測定し、簡単に評価できるようにします（Google では 0～1.0 の範囲で設定しています）。
- OKR は組織の全員に公開して、誰もがお互いの作業状況を確認できるようにします。
- OKR では、目標の 60～70% の達成率が理想的です。逆に、達成率が常に 100% の場合、その OKR の設定レベルが低いと言えるので、もっと野心的な目標を立てる必要があります。
- 評価が低かった場合は、次の OKR を改善するためのデータとして捉えるようにします。
- OKR は、従業員を評価するためのツールではありません。
- OKR は、社内共有のタスク管理ツールではありません。
これを個人に応用するには、特に上から5つが重要だと考えています。
GoogleのOKRを自分なりに噛み砕いて書くと、
- 目標は高めに、
- 数値で評価できるようにし、
- 周りの人に公言、
- 60~70%達成できればOK
- かなり下回ったら、反省して次の目標へ
といったところでしょう。
実際に使ってみる
さて、昨日先日「1月はTOEICの文法問題対策を徹底的にやる月にしました」という記事を書きました。
これを【今月のOKR】として設定してみます。
【1月のOKR】
【目的】TOEICで800点を取るため、PART 5を10分で完答し、正答率90%目指す
【目標】12月31日までにPART 5対策本『でる1000問』を2周する
【数値化】『でる1000問』に収録されている問題数は1049問なので、1049×2=2098問を解いたら1とする。
【現在】1.3周なので、達成率55%
細かいことをいうと、「解いたら1なのか、復習までこなして1なのか」など突っ込みどころが多く、荒っぽい目標設定なのですが、これはあくまで今の目安ということで…。
今後は目標設定についても、もっとブラッシュアップしていきたいところです。
何か目標がある方は、ぜひOKRの設定に挑戦してみて下さい。
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